Ausstellung - München Stadt der Werte: Unterschied zwischen den Versionen

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[[File:Portrait 05 Andreas Bohnenstengel.jpg|thumb|Andreas Bohnenstengel in der Münchner Lindwurmstraße, 2015]]
[[File:Portrait 05 Andreas Bohnenstengel.jpg|thumb|Andreas Bohnenstengel in der Münchner Lindwurmstraße, 2015]]
[[Andreas Bohnenstengel]] hat die Typologie der universellen Werte des Sozialpsychologen Shalom H. Schwartz fotografisch illustriert.
Der Fotograf [[Andreas Bohnenstengel]] hat die Typologie der '''universellen Werte nach der Theorie des Sozialpsychologen Shalom H. Schwartz''' mit seinen Aufnahmen illustriert.
Schwartz leitet 10 Wertetypen von Lösungsstrategien dreier bipolarer Dimensionen gesellschaftlicher Schlüsselprobleme ab. Dabei legt er die Dichotomien Einbettung – Autonomie, Hierarchie – Gleichheit, sowie Überlegenheit – Harmonie als grundlegende Fragen der sozialen Beziehungen von Menschen zugrunde und bildet daraus folgernd die Cluster Offenheit für Wandel, Bewahrung, Selbstüberwindung und Selbsterhöhung.<ref>Schwartz, S. H. (2006): A theory of cultural value orientations: explication and applications. Comparative Sociology, S. 137-182 </ref> Die universellen Werte, bzw. Wertetypen sind Sammelbegriffe für Einzelwerte und werden in der Folge anhand von Fotografien, die Andreas Bohnenstengel größtenteils in der [[Isarvorstadt]] aufgenommen hat, vorgestellt. Die gezeigten 40 Einzelwerte sind (in der Reihenfolge der Fotografien): Unabhängiges Denken, eigene Ziele wählen, Kreativität, Neugierde, Aktivierung, Herausforderung, Anregung, Aufregung, Freude, Vergnügen, Genuss, Sinnlichkeit, Können, Erfolg, Einfluss, Intelligenz, Autorität, Dominanz, Wohlstand, Anerkennung, Reziprozität, nationale Sicherheit, Stabilität, Zugehörigkeit, Disziplin, soziale Erwartung, Gehorsam, Regeln, kulturelle Bräuche, Respekt, Bindung, Ideale, reife Liebe, Vergebung, Loyalität, Hilfsbereitschaft, Einssein mit der Natur, Weisheit, Frieden und Gleichheit. <ref>Migration and societal Integration: [http://www.migration.uni-jena.de/project4/values/?lang=de Interaktives Wertemodell] (abgerufen am 10. Februar 201), sowie Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management: [http://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/lernen/lernen-20121114-shalom-schwartz-werteverdopplung.html Lernen von Shalom Schwartz] (abgerufen am 10. Februar 2017)</ref>
 
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=== Offenheit für Wandel ===
=== Offenheit für Wandel ===

Version vom 9. März 2018, 13:45 Uhr

Andreas Bohnenstengel in der Münchner Lindwurmstraße, 2015

Der Fotograf Andreas Bohnenstengel hat die Typologie der universellen Werte nach der Theorie des Sozialpsychologen Shalom H. Schwartz mit seinen Aufnahmen illustriert.

Shalom H. Schwartz:SchwartzW leitet zehn Wertetypen von Lösungsstrategien aus drei bipolaren Dimensionen gesellschaftlicher Schlüsselprobleme ab. Dabei legt er die Dichotomien Einbettung – Autonomie, Hierarchie – Gleichheit, sowie Überlegenheit – Harmonie als grundlegende Fragen der sozialen Beziehungen von Menschen dar und bildet daraus folgernd die Cluster Offenheit für Wandel, Bewahrung, Selbstüberwindung und Selbsterhöhung.[1] Die universellen Werte, bzw. Wertetypen sind Sammelbegriffe für Einzelwerte und werden in der Folge anhand von Fotografien, die Andreas Bohnenstengel größtenteils in der Isarvorstadt aufgenommen hat, vorgestellt. Die gezeigten 40 Einzelwerte sind (in der Reihenfolge der Fotografien): Unabhängiges Denken, eigene Ziele wählen, Kreativität, Neugierde, Aktivierung, Herausforderung, Anregung, Aufregung, Freude, Vergnügen, Genuss, Sinnlichkeit, Können, Erfolg, Einfluss, Intelligenz, Autorität, Dominanz, Wohlstand, Anerkennung, Reziprozität, nationale Sicherheit, Stabilität, Zugehörigkeit, Disziplin, soziale Erwartung, Gehorsam, Regeln, kulturelle Bräuche, Respekt, Bindung, Ideale, reife Liebe, Vergebung, Loyalität, Hilfsbereitschaft, Einssein mit der Natur, Weisheit, Frieden und Gleichheit. [2]

Offenheit für Wandel

Selbstbestimmung

  • Werte #01

    Werte #01

  • Werte #02

    Werte #02

  • Werte #03

    Werte #03

  • Werte #04

    Werte #04


Stimulation

  • Werte #05

    Werte #05

  • Werte #06

    Werte #06

  • Werte #07

    Werte #07

  • Werte #08

    Werte #08


Selbsterhöhung

Hedonismus

  • Werte #09

    Werte #09

  • Werte #10

    Werte #10

  • Werte #11

    Werte #11

  • Werte #12

    Werte #12


Leistung

  • Werte #13

    Werte #13

  • Werte #14

    Werte #14

  • Werte #15

    Werte #15

  • Werte #16

    Werte #16


Macht

  • Werte #17

    Werte #17

  • Werte #18

    Werte #18

  • Werte #19

    Werte #19

  • Werte #020

    Werte #020


Bewahrung

Sicherheit

  • Werte #21

    Werte #21

  • Werte #22

    Werte #22

  • Werte #23

    Werte #23

  • Werte #24

    Werte #24


Konformität

  • Werte #25

    Werte #25

  • Werte #26

    Werte #26

  • Werte #27

    Werte #27

  • Werte #28

    Werte #28


Tradition

  • Werte #29

    Werte #29

  • Werte #30

    Werte #30

  • Werte #31

    Werte #31

  • Werte #32

    Werte #32


Selbstüberwindung

Wohlwollen

  • Werte #33

    Werte #33

  • Werte #34

    Werte #34

  • Werte #35

    Werte #35

  • Werte #36

    Werte #36


Universalismus

  • Werte #37

    Werte #37

  • Werte #38

    Werte #38

  • Werte #39

    Werte #39

  • Werte #40

    Werte #40


Einzelnachweise

  1. ↑ Schwartz, S. H. (2006): A theory of cultural value orientations: explication and applications. Comparative Sociology, S. 137-182
  2. ↑ Migration and societal Integration: Interaktives Wertemodell (abgerufen am 10. Februar 201), sowie Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management: Lernen von Shalom Schwartz (abgerufen am 10. Februar 2017)
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